Process & Performance Manager (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Analyse, Gestaltung, Dokumentation und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer unternehmensweiten End-to-End-Prozesse über Funktions-, Standort- und Systemgrenzen hinweg.
• Entwicklung und Etablierung zentraler Prozessstandards, Methoden und Modellierungsvorgaben sowie Identifikation und Harmonisierung von Prozessschnittstellen, Systembrüchen und Abhängigkeiten entlang der End-to-End-Wertschöpfungskette.
• Unterstützung der Process Owner bei der Entwicklung von Prozesszielbildern, Strategien und Roadmaps sowie Moderation und Koordination bereichsübergreifender Prozessdesign- und Optimierungsinitiativen.
• Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung eines unternehmensweiten Process-Performance-Managements durch die Definition geeigneter Prozesskennzahlen, Zielgrößen, Dashboards und Analysen. Analyse und Nutzung relevanter Prozess- und Geschäftsdaten zur transparenten Bewertung der Prozessleistung, Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen gemeinsam mit Process Ownern und Fachbereichen.
• Initiierung, Strukturierung und methodische Begleitung bereichsübergreifender Prozessverbesserungs-, Standardisierungs- und Transformationsinitiativen sowie Leitung bzw. koordinative Steuerung entsprechender Projekte.
• Koordination der Zusammenarbeit zwischen Business, Process Ownern, IT, Master Data Governance und weiteren Stakeholdern sowie Unterstützung bei Governance- sowie Audit -Themen und der nachhaltigen Verankerung von Prozessveränderungen.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre, Supply Chain Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Alternativ eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung und Berufserfahrung.
• Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Business Process Management, in der Prozessoptimierung oder in vergleichbaren bereichsübergreifenden Aufgabenstellungen, idealerweise im industriellen Umfeld.
  Gutes Verständnis für End-to-End-Geschäftsprozesse sowie Interesse an deren Gestaltung, Standardisierung und kontinuierlicher Weiterentwicklung. Kenntnisse im Umgang mit ERP-/SAP-Systemen sind von Vorteil.
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie Freude daran, Zusammenhänge zu erkennen, Prozesse anhand von Kennzahlen zu bewerten und daraus Verbesserungsmöglichkeiten abzuleiten. Erfahrung mit Analyse- und Visualisierungstools wie Microsoft Power BI ist von Vorteil.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und Stakeholdern. Eigeninitiative, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude daran, neue Themen aufzubauen, Verantwortung zu übernehmen und sichtbare Ergebnisse zu schaffen.
• Gute Anwenderkenntnisse in Microsoft Office und SAP S/4HANA sowie idealerweise Erfahrung mit den relevanten Rosenberger-spezifischen Systemen, z. B. wayRTS, HYDRA oder TDM. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Bereitschaft zu gelegentlichen standortübergreifenden Dienstreisen.