Produktionsprozessverbesserer Schwerpunkt: Mitarbeiterentwicklung und Qualifikation (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Identifikation von Schulungs- und Entwicklungsbedarf der Mitarbeitenden im Stanzprozess, sowie Planung und Umsetzung entsprechender Trainingsprogramme
• Sicherstellung der nachhaltigen Wirksamkeit von Schulungsmaßnahmen durch Lernerfolgskontrollen, Praxisbegleitungen und regelmäßige Feedbackgespräche
• Konzeption, Durchführung und Evaluation von Lernmaßnahmen (On-the-Job-Training, Workshops, E-Learning) zur Verbesserung von Qualitäts- und Prozessfähigkeiten
• Entwicklung und Einführung innovativer Lernmethoden (z. B. Virtual Reality, KI-gestützte Lernsysteme, Simulationen und Microlearning)
• Erstellen von fachspezifischen Schulungen für Fertiger / Rüster und Führungskräfte der Stanztechnik
• Mitwirkung bei der Rekrutierung von Fachkräften mit Stanztechnik-Kompetenz, sowie Einarbeitungs- und Integrationsprozessen für neue Mitarbeitende (Onboarding)
• Trainerrolle für bestimmte Personalentwicklungsbausteine in der Stanztechnik
• Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten sowie Planung und Umsetzung von Automatisierungs- und Optimierungsprojekten
• Betreuung und Weiterentwicklung der SAP-Prozesse als Key User im Fachbereich
• Aktive Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen zur Steigerung von Qualität, Produktivität und Prozesseffizienz nach LEAN-Grundsätzen
• Unterstützung bei der Maschinenintegration neuer Anlagen in die Serienproduktion (Qualifikationsanforderungen, Kontrolle der festgelegten Abläufe und Prozesse, Koordination der Anlaufphase)

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossene technische im Metallbereich z. B. Industriemechaniker/in, Zerspanungsmechaniker/in, Konstruktions- oder Werkzeugmechaniker/in mit Weiterbildung zum Meister / Techniker / Fachwirt oder vergleichbare Qualifikation, alternativ einschlägige Berufserfahrung
• Fundierte Erfahrungen in der Stanztechnik erforderlich
• Ausbildung bzw. Erfahrung als Trainer wünschenswert
• Überdurchschnittliche Sozialkompetenz (Coaching, Mentoring, Feedbackkultur)
• Sicherer Umgang mit gängigen MS Office-Anwendungen
• Hohe Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
• Motivation zur ständigen Verbesserung und Weiterentwicklung des Fachbereichs
• Eigeninitiative, Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Sorgfalt und strukturierte Arbeitsweise